Dans le cas d’une libéralisation complète du marché de l’électricité, la liberté du choix du fournisseur d'électricité sera étendue aux ménages privés ainsi qu’aux petites et moyennes entreprises. Cette possibilité existe depuis 2009 pour les gros consommateurs (à partir de 100 mégawatheures). Les PME et les ménages privés doivent actuellement acheter leur électricité auprès du fournisseur monopolistique local (p. ex. la centrale électrique communale ou cantonale).

Avec la révision de la loi sur l'approvisionnement en électricité, le Conseil fédéral prévoit la libéralisation complète du marché de l’électricité. Un projet de loi en ce sens est actuellement à l'étude.

En Suisse, il n’y a pas de salaire minimum inscrit dans la loi au niveau fédéral. Dans certains secteurs, il existe des conventions collectives de travail (CCT) qui fixent des salaires minimums. Dans d’autres secteurs, les salaires les plus bas se situent le plus souvent autour de 22 francs l’heure, soit 4'000 francs par mois. Ce montant est souvent avancé comme salaire minimum possible. Cependant, environ 400'000 personnes, soit environ 10 pour cent des salarié·e·s, travaillent avec un salaire inférieur à ce montant.   

Les cantons de Neuchâtel, du Jura et du Tessin ont introduit un salaire minimum au niveau cantonal. Le Jura et le Tessin définissent le salaire minimum sur la base des salaires médians nationaux des différents secteurs et non sur la base d’un salaire fixe. Il ne s’agit donc pas d’un salaire minimum général, mais d’un salaire minimum fixé en fonction de la branche de métiers. Concernées sont ici avant tout les entreprises qui ne sont pas soumises à une convention collective de travail. Dans le canton de Neuchâtel, le salaire est fixé à 20 francs par heure.

La Suisse est très ouverte aux investissements étrangers. De nombreuses entreprises suisses prospères sont ainsi attrayantes pour les investisseurs de pays qui n'opèrent pas dans le respect des règles de l'économie de marché. Ces dernières années, les entreprises publiques ainsi que les fonds souverains de Chine et du monde arabe, en particulier, ont de plus en plus investi dans les entreprises suisses.

C'est dans ce contexte que plusieurs États ont adopté des règles sur le contrôle des investissements directs étrangers dans les entreprises nationales afin de protéger la sécurité et l'ordre public. Ces pays comprennent l'Allemagne, la France, la Grande-Bretagne, l'Italie, l'Autriche, l'Espagne, les États-Unis, le Canada, l'Australie, le Japon, la Corée du Sud et l'Inde.

Ces mesures veulent éviter que les connaissances propres à une entreprise (savoir-faire et brevets) et le contrôle des infrastructures critiques qui sont importantes pour la sécurité nationale (p. ex. les réseaux de télécommunications) puissent servir à des systèmes étatiques autoritaires et que la concurrence ne soit faussée par les énormes ressources financières de certains fonds publics ou de certaines entreprises. Ces mesures ont aussi pour but de contribuer au maintien de l'emploi en Suisse.

D’autres arguments allant contre l’introduction d’un contrôle sur les investissements soutiennent cependant que ce sont des conditions cadres favorables à l'innovation et à la concurrence qui constituent avant tout la meilleure garantie pour l’avancée technologique et les emplois. De plus, les infrastructures critiques en Suisse sont, dans la plupart des cas, déjà la propriété de l'État (p. ex. infrastructures d'approvisionnement en énergie ou infrastructures de transport) ou sous surveillance étatique comme dans le cas du système bancaire. L'introduction de contrôles sur les investissements entraînerait des charges administratives élevées pour les entreprises concernées et réduirait l'attrait de la Suisse en tant que place économique.

En Suisse, il existe différentes réglementations cantonales sur les heures d'ouverture des magasins, allant de réglementations plutôt restrictives à très libérales suivant les cantons. La libéralisation complète signifie que les magasins peuvent fixer les heures d'ouverture eux-mêmes, mais ne sont pas obligés d'être ouverts à certaines heures de la journée ou à certains jours de la semaine.

Par ailleurs, la Loi fédérale sur le travail qui interdit le travail de nuit entre 23 heures et 6 heures ainsi que le travail le dimanche (ou ne l'autorise que sur autorisation) continuerait de s'appliquer.

Il est particulièrement difficile pour les travailleuses et travailleurs âgé·e·s de plus de 50 ans de retrouver un nouvel emploi après avoir été licencié·e·s. Selon les données actuelles du SECO (2018), 45 pour cent des chômeuses et chômeurs de longue durée (au chômage depuis plus d'un an) appartiennent à ce groupe. 80 pour cent des plus de 60 ans n’arrivent pas à retrouver d’emploi plus d’un an avant la retraite.

En plus du désavantage général dont souffrent les travailleuses et travailleurs âgé·e·s en raison des coûts sociaux plus élevés qu’ils représentent et de certains préjugés concernant leurs qualifications et leurs performances, ils sont moins enclins à déménager pour trouver un nouvel emploi.

En Suisse, il est exigé que les licenciements injustifiés, par exemple pour des raisons purement financières, soient évités. Le droit suisse du contrat de travail ne prévoit cependant pas encore de protection spécifique contre le licenciement des travailleuses et travailleurs âgé·e·s ou de longue durée.

La notion de « service public » désigne, en Suisse, l’ensemble des prestations effectuées par la Confédération, les cantons et les communes en faveur de la collectivité – autrement dit, les offres des pouvoirs publics. La tâche du service public consiste à assurer la mise à disposition d’infrastructures de base modernes et à des prix raisonnables.

Dans les zones à faible densité de population, la mise à disposition d’un service public de qualité équivalente à celui proposé dans les grands centres urbains (p.ex. dans le domaine des transports publics ou des services postaux) n’est souvent pas rentable et doit bénéficier d’un financement croisé de la part de la population des villes et des agglomérations.