Thomas Hug

Neben harten Faktoren wie Lohn oder Arbeitszeit müssen insbesondere auch die weichen Faktoren verbessert werden: Schichtwechsel muss vereinfacht werden, Zeit für den Austausch im Team geschaffen werden, Ferien besser planbar sein.

Grundsätzlich sollte ein Angebot überall zur Verfügung stehen. Ausnahmen sollten möglich sein, wo die Nachfrage auch nach längeren Versuchen sehr klein bleibt.

Schwache Schüler:innen sind auch ein strukturelles Problem, weil sie zuhause nicht die gleiche Unterstützung erhalten wie andere Schüler:innen. Hier soll der Kanton Hand bieten.

Eine Verteilung soll grundsätzlich über die nationale Ebene erfolgen - alle Kantone haben sich solidarisch zu verhalten. Wenn eine grössere Flüchtlingswelle auf die Schweiz zukommt, hat auch der Kanton Zürich seine Pflichten zu erfüllen.

De facto ist wird der Konsum schon heute nahezu legal betrieben. Die Legalisierung und kontrollierte Abgabe entspricht der Realität und verpricht mehr Sicherheit und Kontrollen für die Konsumierenden.

Gegen Sprachpolizei: Alle sollen so schreiben und sprechen dürfen, wie sie wollen.

Wichtiger wäre, die Steuerungleichheit zwischen den Gemeinden im Kanton etwas auszugleichen und den Zentrumslastenausgleich zu forcieren.

Grundsätzlich wäre eine Reorganisation wünschenswert, ich gehe aber davon aus, dass ein Einstellungsstopp die falschen treffen würde.

Die Löhne beim Kanton liegen heute meist über denjenigen in der Privatwirtschaft. Eine Angleichung der Löhne an die Privatwirtschaft wäre sinnvoll. Deshalb sollte der Teuerungsausgleich eher bei den tiefen Löhnen in der Verwaltung ansetzen.

Aktuell haben wir eine Knappheit auf dem Arbeitsmarkt. Wenn kein zusätzliches Personal gefunden werden kann, wir eine Liberalisierung im Moment auf dem Rücken der Arbeitnehmenden stattfinden - d.h. die gleichen Personen müssen mehr Schichten leisten. Grundsätzlich wäre eine Liberalisierung der Geschäfftsöffnungszeiten in Ordnung, allerdings sollten dann die Kontrollen des Arbeitsgesetzes verschärft werden.