Tanja Glanzmann

Die Chancen ab 50 Jahren einen Job zu finden, sind immer geringer. Also wer stellt oder behält eine Person über 65? Es steht Jeder und Jedem frei länger zu arbeiten. Diese Möglichkeit besteht.

Die Privatwirtschaft muss dies regeln, indem die Löhne an den heutigen Ausgaben, wie KK, Versicherung, Miete, angepasst werden.

Die Erziehung und das Dasein bei und mit den Kindern liegt nicht in der Zeit des Mutter/Vaterschaftsurlaubs. Sie ist die ganze Dauer bis zur Volljährigkeit.

Der Kanton und auch die Gemeinden bieten heute schon sehr viel und übernehmen viele Kosten.

In der Aglo gibt es verhältnismässig mehr Sozialfälle. Deshalb benötigen diese Gemeinde auch mehr finanzielle Unterstützung. Die Folge von finanziell schlechter gestellten Bürgerinnen und Bürgern, wirkt sich auch auf die Kosten in der Bildung, wie die z.B. Randzeitenbetreuung, Nachhilfe.

Wir haben gute medizinische Versorgung in den Arztpraxen. Da muss man nicht direkt ins Spital und vor allem nicht in den Notfall

Aber im Generellen muss der Kanton sowie Bund hier die Kostenbremse ziehen. Denn der Mittelstand, welcher keine Vergünstigungen erhält, keidet ebenfalls an den stetig steigenden Kosten.

Leider zeigen das die steigenden Fälle

Dieses Fachpersonal bietet uns allen heute und in der Zukunft eine sehr wichtige Leistung, auf die wir acht geben müssen und wir diese Fachkräfte, welche der körperlichen und psychischen Belastung ausgesetzt sind, auch in ihren Berufen bleiben. Die Zeit der Ausbildungen kosten die Kantone. Wir wollen ja dann die Früchte ernten können. Nicht das die frisch Ausgebildeten in kurzer Zeit wieder aussteigen.

Bis zu einer gewissen Zeit und auch Schweregrad. Das Zusammenleben, Integrieren in die Gesellschaft ist ein wichtiger sozialer Bestandteil.

Das kommt auf die Schülerzahl und das soiale Umfeld der Gemeinden draufan.

Wir haben jetzt schon ein grosses Angebot