Ralf Altwegg

Langfristig sicher ein Thema; so kurz nach der Erhöhung des AHV-Alters für Frauen ist es jedoch nicht angebracht, die Initiative dafür anzunehmen.

Der eigene Lohn darf nicht zum Hindernis werden, Kinder zu bekommen.

Mehr Spezialisierung führt zu mehr Qualität. Mehr Qualität ist im Sinne der Patientinnen und Patienten und führt zu weniger Folgekosten.

Gerade Familien zahlen z.T. mehr als 10% ihres Einkommens für KK-Prämien, ohne dass die Kantone die Prämienverbilligungen spürbar erhöht hätten. Würde sich mit Ergänzungsleistungen allerdings erübrigen.

Sollen die Gemeinden nach Bedarf selbst entscheiden.

Nur ein glaubwürdiges Sozialsystem ist auch ein gutes.

Inklusion braucht sehr viele Ressourcen und Unterstützung der Lehrpersonen. Wenn dies aufgrund Fachkräftemangel und Sparmassnahmen nicht möglich ist, ist die Belastung der Lehrpersonen zu gross.

Wozu, wenn sie am Nachmittag doch betreut werden müssen?

Chancengerechtigkeit ist extrem wichtig und kann nur mit gezielter Förderung hergestellt werden.

B2 wäre sicher hilfreich auch für die eingebürgerte Person. Die Beherrschung der Sprache hat viel mit Integration zu tun.

Die bilateralen Verträge inkl. Personenfreizügigkeit sind sehr wichtig für eine weltoffene Schweiz, die ihren Einfluss auch international geltend machen will.

Nur wenn der entsprechende Staat Gegenrecht gewährt.

Schon ohne Steuersenkungen muss der Kanton Sparpakete schnüren.

Siehe Volksinitiativen https://www.evppev.ch/politik/kampagnen/kampagnen/ja-zu-fairness/

Die Progression trägt zur Steuergerechtigkeit bei, darf aber nicht überstrapaziert werden.

Wo es Personal braucht, soll es angestellt werden. Wo es keines mehr braucht (z.B. weil Projekte abgeschlossen sind), sollen Stellen auch wieder gestrichen werden.

Die Begrenzung auf maximal ein 2.-Klasse-GA ist sinnvoll und setzt keine falschen Anreize, das eigene Auto dem ÖV vorzuziehen.

Ein Mindestlohn verhindert beispielsweise auch Praktikumsstellen.

Grundsätzlich ja. Neue Regelungen für grosse Unternehmen sind jedoch in Kraft getreten (ab 100 Mitarbeitenden). Eine Ausweitung auf Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden wäre begrüssenswert.

Ausnutzungsziffern ja, Lärmschutz eher Nein. Um Kulturland zu schützen braucht es eine Verdichtung.

Die Pflicht für Neubauten reicht aus. Nicht alle Grundstücksbesitzer können sich das leisten.

Anreize und Zielvereinbarungen tönen gut, sind aber teuer und ineffizient. Manchmal ist ein Verbot einfach sinnvoller (siehe Verbot FCKW) und erreicht schneller Wirkung.

Die Energiewende und die Sicherung der Energieversorgung haben höchste Priorität. Eine grenzenlose Lockerung ist aber nicht angezeigt, es braucht pragmatische Lösungen.

Sicherung der Wohnqualität in der Stadt.

Durchgangsstrassen müssen 50 km/h bleiben, damit der Verkehr fliessen kann.

Die Beziehung zur EU ist gestört. Zugang zu wichtigen Bildungsprogrammen, Stromabkommen usw. sind nicht mehr gewährleistet. Es besteht Handlungsbedarf, da die derzeitige Situation für die Schweiz negativ ist.

Kein gesetzlicher Maulkorb für Kirchen.

Bei Profilerstellung von Einzelpersonen, bei denen kein strafbares Verhalten vorliegt, gibt es ethische und rechtsstaatliche Probleme.

Regulierung und Kontrolle sind aber nötig.

Für das Kind wäre es wohl schon am besten. Dennoch darf Chancengleichheit nicht ausser Acht gelassen werden.

Digitalisierung ist gut, aber die Gefahren bestehen und dürfen nicht ausser Acht gelassen werden.

Generalprävention alleine nützt nichts. Wo möglich soll Wiedereingliederung stattfinden, es ist aber leider nicht immer möglich.

Die Umwelt leidet, die Wirtschaft darf aber auch nicht völlig abgewürgt werden.